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世界妇女研究所发起了吴彤计划 为未来的女性商业领袖创造一个创新的领导平台

今天是第111个国际妇女节。联合国妇女办公室今年节日的主题是“女性领导,在疫情背景下实现平等未来”,反映了世界重启背景下的深远意义。

虽然疫情让女性面临的挑战更加严峻,但也让女性的领导力在重启世界的战争中大放异彩。医生、护士、企业家、社区工作者.女性权力不仅无处不在,而且起着至关重要的作用。

令人惊讶的是,虽然女性创业相对集中的教育、培训、旅游、餐饮等领域受到疫情的打击更大,但中国大陆女企业家指数的全球排名非但没有下降,反而有所上升,从去年的第27位跃升至第21位!中国女性的勤奋、智慧和远见使她们能够在复杂的经济环境中成长,成为能够改变世界的重要力量。

女性领导力——一项值得研究的社会课题

近年来,世界各地掀起了一股粉红色的浪潮:在政治上,德国总理默克尔、美国历史上第一位女性副总统哈里斯等许多女性越来越活跃。在知名企业中,女性高管更为常见,如IBM百年第一位女性CEO罗梅蒂、葛兰素史克CEO艾玛沃尔姆斯等。在国内,例子太多了,比如《福布斯》上市的抖音总裁张南,华西生物董事长兼总经理赵岩,海尔之家副董事长谭丽霞。

世界各地的许多研究机构已经开始对女性领导力进行相应的研究。例如,美国的一项研究非常有意义:

卡耐基梅隆大学组织行为和理论助理教授安妮塔伍利和麻省理工学院斯隆管理学院管理教授托马斯马龙的研究结果表明,在一个组织中,女性成员越多,集体智商越高,且女性占比80%时达到巅峰。,

女性团队成员比例(横轴)与团队群体智力(纵轴)的关系来源:科学

分组数据显示,如果一个团队中女性成员的比例较低,集体智力会低于纯男性团队;但如果一个团队中女性比例超过20%,且比例在20%-80%之间,则群体智力会迅速提高;当女性比例为80%时,群体智力达到最高值;但当比例较高时,群体智商开始下降。这是为什么?

浙江省精神卫生中心专家陈表示,这一结果符合社会心理学的理论分析。“男人的思维特点是从事物的优劣和价值判断,考虑问题趋于理性和逻辑;女性的主要特点是从情感角度考虑问题。”

陈说:“如果团队都是男性,每个人都可能追求利益最大化,很难有团队协调;如果有女性成员,可以根据情感价值进行调整,提高合作效率。”

巴菲特的公司伯克希尔哈撒韦,财富500强公司,似乎证实了这种情况。网友发现,在社交媒体上传的所有员工的圣诞照片中,公司女性比例达到70%以上。公司每年可以为股东创造数千亿美元的可观利润。

女性领导力——企业成败的关键枢纽

在新技术、新环境和新趋势的发展和冲击下,几乎每个企业都面临着创新和变革的课题。

如何站在潮流的大潮中,向前看?如何开拓进取,改革创新,让企业永葆基业?这是创业者作为企业掌舵人应该思考的第一个命题,也是考验创业者领导力的关键时刻。

程也萧何,败也我。企业中所有问题的根源往往来自领导本身。新东方董事长俞洪敏曾说,“企业的天花板主要来自老板”。如果企业家有很强的领导力,企业未来的发展潜力可能更大,反之亦然。

在很大程度上,许多女企业家的崛起是基于她们在强大的,战略管理能力卓越的领导力,的工作,领导她们的团队或企业快速成长和发展。

抖音总裁张南的故事就是一个很好的例子。事实上,早在很久以前,张南就注意到了短视频对信息传播的巨大影响,并想制定出这个战略方向。但是当时的短视频场还是“无人区”,没人知道这条路行不行,走多远。2016年,张南带领团队,勇敢地迈出了这一步,将抖音、火山等短视频产品从0推出到1,继续为母公司字节跳动书写第二条成长曲线。

今天的抖音已经成为人们必备的短视频APP。张南总裁还用自己的经历解释了什么是真正的女性领导,不仅是为了规划企业的战略方向,也是为了产品开发、技术、运营和营销。合作体系等方面的实践和传递、

价值,确保自己战略构想的顺利实施。

如果说张楠展现的是女性领导力的显性一面,那么,柔性领导人本领导则是女性领导者“润物细无声”的隐性内在。

其中,柔性领导与刚性领导相对应,可以对追随者产生发自内心的吸引,从而产生水一样的渗透作用。而人本领导则体现了女性管理者成果与人情并重的管理模式,她们可以在理解人、尊重人的基础上调动每位员工的积极性,激发员工潜能,从而最大程度的实现个人与组织的双赢。在组织内部的各项变化中,女性领导者们也需要在这些方面不断改革创新,让企业由内而外的动态发展,从而做到真正的与时俱进。

有规可循——女性领导力的提升之道

历史学家尤瓦尔·赫拉利认为:“未来人类要准备好,每十年要重塑自己一次,扔掉自己过时的知识、技能、经验、假设和人脉,重新来过。”

重塑,是为了迎接更好的自己,这对于一家企业,一位女性领导者而言显得尤为重要。面对社会发展与职场环境变化的多种挑战,女性该如何提升自己,做到游刃有余?多年相关研究表明,女性领导力的发展其实是可以从相关方法论中汲取营养的。天下女人传媒与教育集团、天下女人研究院基于多年与企业家群体深度沟通的经验,对她们需求的深度洞察,把国内外经典的领导力课程体系和哥伦比亚大学雅典娜女性领导力Athena CORE10 ™模型相结合,创造了为女性企业家定制的独有领导力模型——“梧桐领导力模型”。

梧桐计划的课程,专为女性企业家打造,从探索自我开启深度领导力提升之路,通过自我-组织-创新到未来的探索之路,由内而外、由己及人,从小我到大业,从现实到未来,逐层深入,渐进内化,从而达到全面赋能,提升领导力,创造幸福力的目标。

据了解,课程核心内容围绕自我认知、高效团队、战略与文化和创新变革递进设计,通过授课、演练、研讨、体验和企业实地参访,全方位的提升学习效果。

梧桐计划领导力项目期望在近一年的陪伴学习过程中,助力女性企业家探索出自我和企业未来的发展之路。这条探索之路将分为6大模块,包括:自我超越与潜能激发、自我领导与团队赋能、个人品牌与组织提升、战略制定与组织能力、战略落地与卓越执行、价值传递与创新变革。

同时,为了在近一年的时间内,给企业家们带来最大化的学习体验,梧桐计划设计了线下突破+线上拓展+深度社交三大学习模式,即通过核心课程和企业参访提升能力,通过巴纳德在线工作坊拓展国际视野,通过主题沙龙和讲座实现学员们深度链接。基于系统学习,结合女性与生俱来的优势,相信我们将见证更多女性商业领袖的成长过程。

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关于梧桐计划

梧桐计划,寓意梧桐之于凤凰。梧桐计划希望依托天下女人平台,汇集中国商界女性精英,用专业和陪伴为女企业家们提供学习和提升的平台。

关于天下女人传媒与教育集团、天下女人研究院

天下女人传媒与教育集团、天下女人研究院是杨澜女士创办的赋能女性终身学习与成长的教育机构,秉承独立、成长、包容、关爱的核心价值观,帮助女性升级思维,提升终身学习力,掌握幸福行动力,促进性别平等和社会进步。

关于巴纳德女子学院

巴纳德女子学院创办于1889年,是闻名全球的美国七姐妹学院之一;隶属常春藤学校世界顶级名校哥伦比亚大学,致力于为有前途和成就卓著的女性提供最优质的教育,赋予女性追求激情和成功的能力。